行動科学の
組織課題への応用
Solving organizational
challenges
行動科学を活かした
人材マネジメント支援
従業員の定着、モチベーション維持、ハラスメント防止など、人事部門が直面する課題の多くは、制度だけでは解決できません。
私たちは行動経済学の知見を活かし、「なぜ人は期待通りに動かないのか」を出発点に、人の心理と行動に働きかけるアプローチを設計・導入します。
ナッジ理論や選択設計、フィードバック構造の見直しなどを通じて、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。
従業員の福利増進
従業員の健康維持と生産性向上を目指し、行動経済学のナッジ理論を活用した施策を展開します。
オフィス内の喫煙スペースの配置変更や休憩時間の運動促進メッセージの設置など、日常の環境を工夫し、自然に健康行動を促すことで、メンタルの健全化や生産性向上を実現します。
実証と理論に基づく
行動介入デザイン
介入効果の可視化と検証可能性を重視したソリューションを提供します。
ランダム化比較試験（RCT）やフィールド実験の設計・実施にも対応し、エビデンスに基づく組織変革を支援します。